【鶴見区の訪問介護】ケアステーションさくらの評価制度

2024/02/17

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こんにちわ！
ケアステーションさくらです！
今回は非常勤さんが常勤になるための評価制度についてのお話です。
さくらでは常勤になりたい場合、もしくは時給100円upするためには条件がいくつかあります。

常勤になるための条件はこちらです！
①半年間で出勤率100％であること
②全利用者さんの85%を支援可能なこと
③目標を宣言し、目標に対して常勤や周りから応援されること
④①～③をクリア後、面談を行い、昇給の可否決定

それぞれ条件の意図を説明します！
①半年間で出勤率100％であること
　出勤予定日にきちんと出勤する、という実績を重ね、信用を得られる人はセルフコントロールができている人であり、常勤として任せることができるためです。
　
②全利用者さんの85%を支援可能なこと
支援可能、とは「あの人の支援お願い！」と依頼を受け支援をして、手順通りにできることを指します。
会社として、誰がどこに行っても貢献できる、ということは、売上を落とさず安定して上げるためには重要だからです。

③目標を宣言し、目標に対して常勤や周りから応援されること
　上の立場の人が応援したいと思えない限り、ただの駒となってしまいます。
　自分の想いに対して行動して、結果を出すということが大切になってきます。
　周りを応援したり、サポートしないと中々応援されません。自分だけでなく、周りのこともサポートしていきましょう。
　
④面談を行い、昇給の可否決定
　他常勤との面談を通じて、人間性や誠実さを認められているかを見ます。
　

こうなりたい、ここで働きたいという想いがあれば、どんな人でもケアステーションさくらは歓迎しています！
自分の在り方を実現するのは、決して簡単なことではないです。しかしさくらはあなたが実現したいことを実現することを応援します！
ぜひ一緒にさくらで働きませんか？