鶴見区で訪問介護の求人ならケアステーション さくら | 代表挨拶

私は『この業界で革命を起こしたい！！』そんな好奇心と熱意をもとに会社を立ち上げました。理由としては、与え続けることなく搾取してばかりだから、そこを変えて行きたい。 具体的には、【スタッフファースト】という面ではどの施設や事業所よりも突出していると自負しています。

僕は何ができるという特質的なものは特にありません。ただ“家族”を後回しにしているスタッフが多いということに疑惑を持ったことがあります。。

介護って素晴らしいのに、1番大切なことを失っていると思う。パートナーへの愛情、子供の成長であったり、大切な今を失っているのが嫌で…

だから僕が自分で変えていこうっと思って今があります。

介護は誰でも働ける仕事だと僕は考えています。

僕はこの家族（事業所や仲間、利用者様）を100年、200年と誇れるような環境を作って行きたいし、人にどんどん投資して行きたい。1番大切なのはスタッフであり仲間だから。

僕は起業しようと思うまでに【目に見えないものから価値を創出すること】を強く体験しました。一緒に働く仲間には、それを伝えて行きたい。それは言葉でなく背中で。

そして、一緒に働きたいという仲間はいつでも大歓迎です！

最後まで読んでくださってありがとうございます。

これからも僕らのこと応援よろしくお願いします。

休日の取得についてはシフト制を基本として柔軟にご要望をお伺いしております。有給、希望休、あるいは産休など必要に応じて取得しやすいように、現場で共に汗を流す仲間が一丸となってサポートいたします。ヘルパーとしてのお仕事を遂行する上では、専門的なノウハウのほかに体力や気力が求められる場面も多々ありますが、若くて元気のあるスタッフが、ご利用者様とコミュニケーションを取りながら状況に即したサービスをご提案し、はつらつと働いています。

様々な現場でヘルパーとしての努力や実績がしっかり認められ、役職に応じた手当が用意されることに加えて、未経験の方に対するサポートが行き届いていることなど、スタッフの皆様から「働きやすさ」や「職場内の風通しのよさ」についても高い評価をいただいております。

食事や入浴のサポートなど、ご利用者様が必要としている介護のサービスを柔軟に展開し、細やかな配慮について納得のお声を多数いただいております。介護の現場では、体力と気力のある若いスタッフがサービスの根幹を支えています。時代の変化に伴って需要が高まる介護の現場で、今後もクオリティーの高いサービスを継続するべく、安心して仕事を任せられるような、責任感のあるスタッフの育成に取り組んでいます。

基本給のほかに、努力や実績、お任せする役職に応じた手当をご用意していることもポイントで、代表として、スタッフの皆様の頑張りを適正に評価し、様々な目標を持って仕事に打ち込む方を手厚くサポートいたします。スタッフの募集について何か気がかりなことがある場合には、初歩的なことでもお気軽にご質問いただけます。